従業員を雇うと、社会保険の手続、勤怠や残業代の管理、就業規則の整備、助成金の申請など、労務に関する仕事が次々と発生します。サンプル事務所の労務顧問では、社会保険労務士がこうした労務管理を継続的にサポートし、経営者が本業に集中できる体制づくりをお手伝いします。困ったときにいつでも相談できる「会社の労務の相談窓口」としてご活用ください。
- 社会保険や労働保険の手続が煩雑で、本業の時間が取られている
- 残業代や有給休暇の扱いが今のままで問題ないか不安
- 就業規則が古い、またはそもそも作っていない
- 労務のことを気軽に相談できる専門家がいない
サービス内容
毎月の顧問料の範囲で、労働社会保険の手続代行と労務相談に対応します。就業規則の新規作成や助成金の申請代行など、スポットで費用が発生する業務は、事前にお見積りをご提示したうえで進めますので安心です。
- 社会保険・労働保険の各種手続の代行(入社・退社、算定基礎届、年度更新など)
- 労働時間・残業代・有給休暇など労務全般のご相談
- 就業規則・諸規程に関する助言(作成・改定はスポット対応)
- 36協定など各種労使協定の作成サポート
- 活用できる助成金の情報提供
料金の目安
| 従業員数 | 顧問料(月額・税込) |
|---|---|
| 〜4人 | 30,000円〜 |
| 5〜9人 | 40,000円〜 |
| 10〜29人 | 50,000円〜 |
| 30人以上 | 別途お見積り |
かんたん無料相談・ヒアリング
下記のフォームにご入力いただくと、御社の状況にあわせた顧問プランとお見積りをご案内します。ご入力内容をもとに、社会保険労務士が折り返しご連絡いたします。
ご依頼の流れ
- お問い合わせ・ご相談フォームまたはお電話でご連絡ください。現在の労務管理の状況とお困りごとをうかがいます。初回相談は無料です。
- 現状確認・お見積り就業規則や社会保険の加入状況などを確認し、顧問プランとお見積りをご提示します。
- ご契約・サポート開始顧問契約を締結し、手続代行と労務相談のサポートを開始します。
- 継続サポート日々の手続や相談に対応しながら、就業規則の見直しや助成金の活用もご提案します。
よくあるご質問
従業員が数人でも顧問をお願いできますか。
もちろん可能です。従業員が少ない会社ほど、労務の担当者を置く余裕がなく、経営者が手続や相談先に悩みがちです。人数に応じた顧問料でサポートします。
今は困っていることが特にありませんが、契約する意味はありますか。
労務のトラブルは、起きてから対応するより、日頃から備えておくほうが費用も負担も小さく済みます。就業規則の整備や社会保険の適正化など、平時にこそできる備えをご提案します。
スポットの手続だけでもお願いできますか。
可能です。まずは単発のご依頼から承り、必要に応じて顧問契約をご検討いただけます。お気軽にご相談ください。